10 Berufe mit den aktuell größten Fachkräftelücken

Der österreichische Arbeitsmarkt steht vor einer wachsenden Herausforderung: Der demografische Wandel, technologische Umbrüche und veränderte Berufsbilder führen dazu, dass immer mehr Stellen unbesetzt bleiben. Im Jahr 2025 zeigen sich insbesondere in Schlüsselbereichen Engpässe, die nicht nur die betroffenen Unternehmen belasten, sondern ganze Wirtschaftssegmente bedrohen können.

Eine präzise Analyse der Berufe mit den aktuell größten Fachkräftelücken in Österreich liefert wertvolle Erkenntnisse darüber, wo schnell und zielgerichtet gehandelt werden muss. Im Folgenden erfahren Sie, welche zehn Berufsgruppen am stärksten betroffen sind, welche Ursachen hinter den Lücken stehen und welche Maßnahmen erforderlich sind, um langfristig eine stabile Versorgung mit qualifiziertem Personal sicherzustellen.

Überblick über den Fachkräftemangel in Österreich

Österreich erlebt seit mehreren Jahren eine zunehmende Verknappung von Fachkräften in wesentlichen Branchen. Die Ursachen sind vielfältig: Sinkende Geburtenraten, die steigende Lebenserwartung und eine zunehmende Spezialisierung in Ausbildungsprogrammen führen zu einem Verlust an Nachwuchskräften. Gleichzeitig drängen digitale Innovationen und Automatisierung in nahezu alle Unternehmensprozesse und erfordern zusätzliches Know-how.

Unternehmen sehen sich deshalb mit Produktivitätseinbußen, Projektverzögerungen und höheren Personalkosten konfrontiert. Die Lücke reicht von Pflegeberufen über technische und handwerkliche Fachkräfte bis hin zu IT-Sicherheitsexperten und Lehrkräften für MINT-Fächer. Eine systematische Herangehensweise, die Aus- und Weiterbildung, attraktive Arbeitsbedingungen und gezielte Imagekampagnen kombiniert, ist notwendig, um diese Entwicklungen aufzuhalten und den Wirtschaftsstandort Österreich nachhaltig zu stärken.

1. Pflegefachkräfte

Pflegefachkräfte übernehmen die professionelle Betreuung und medizinische Versorgung von älteren, kranken oder hilfsbedürftigen Menschen in Spitälern, Pflegeheimen und im mobilen Dienst. Aufgrund der steigenden Zahl an Pflegebedürftigen nimmt die Belastung für vorhandene Fachkräfte konstant zu und führt zu offenen Stellen.

Die steigende Lebenserwartung und der festgestellte Rückgang junger Nachwuchskräfte in Gesundheitsberufen haben zu einer Engpasssituation geführt. Viele Einrichtungen beklagen sinkende Bewerberzahlen und eine hohe Fluktuation.

Im Folgenden sind zentrale Gründe aufgeführt, die diese Entwicklung maßgeblich beeinflussen:

• Demografischer Wandel: Immer mehr ältere Menschen benötigen kontinuierliche Pflege.
• Arbeitsbelastung: Schichtdienste, Überstunden und emotionale Beanspruchung führen zu Burn‑out-Risiken.
• Vergütungsniveau: Oft geringere Löhne als in vergleichbaren Gesundheitsberufen.
• Karriereperspektiven: Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten und Spezialisierungen.
• Ausbildungszugang: Mangelnder Praxisbezug und lange Ausbildungsdauern schrecken ab.

Insgesamt zeigt sich, dass ohne eine Erhöhung der Attraktivität von Pflegeausbildungen und eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen die Lücke weiter zunimmt. Strukturierte Weiterbildungsangebote, eine faire Vergütung sowie eine bessere Work‑Life‑Balance sind entscheidende Hebel, um Nachwuchskräfte zu gewinnen und bestehende Fachkräfte langfristig zu halten.

2. Softwareentwickler

Softwareentwickler konzipieren, programmieren und warten Anwendungen für Desktop, Web und Mobile. Die fortschreitende Digitalisierung aller Wirtschaftsbereiche führt zu einer konstant hohen Nachfrage nach qualifizierten Entwicklerinnen und Entwicklern, besonders in Bereichen wie Künstliche Intelligenz, Cloud-Computing und IoT.

Die schnelle technologische Entwicklung und die internationale Konkurrenz haben zu einem deutlichen Fachkräftemangel geführt. Unternehmen berichten, dass viele Stellen unbesetzt bleiben, weil spezifische Skills fehlen.

Im Folgenden finden Sie die wichtigsten Ursachen:

• Technologische Dynamik: Permanente Neuerungen erfordern kontinuierliche Weiterbildung.
• Internationale Abwanderung: Hohe Gehälter und Start‑up‑Kultur locken Talente ins Ausland.
• Ausbildungslücke: Mangel an praxisorientierten Studiengängen und Coding‑Bootcamps.
• Projekt- und Termindruck: Umfangreiche Deadlines führen zu hoher Stressbelastung.
• Diversität: Fehlende Frauen- und Quereinsteigerförderung reduziert den Bewerberpool.

Um dem entgegenzuwirken, sind attraktive Unternehmens‑ und Gehaltsmodelle sowie Programme zur Quereinsteigerqualifizierung erforderlich. Eine enge Zusammenarbeit zwischen Hochschulen, Weiterbildungsinstituten und Unternehmen kann die Ausbildung praxisnäher gestalten und Abwanderung reduzieren.

3. IT-Sicherheitsexperten

IT-Sicherheitsexperten schützen Netzwerke, Systeme und Daten vor Cyberangriffen. Angesichts zahlreicher Bedrohungen durch Ransomware, Phishing und gezielte Attacken steigt der Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften, die IT-Infrastrukturen absichern und Notfallpläne entwickeln.

Cyberrisiken haben in den letzten Jahren stark zugenommen, doch viele Unternehmen investieren noch zu wenig in Personal und Technik. Die Lücke ergibt sich aus folgenden Faktoren:

• Komplexität der Bedrohungslage: Ständig neue Angriffsverfahren erfordern tiefgehende Spezialkenntnisse.
• Unterschätzte Risiken: Fehlendes Bewusstsein in Geschäftsführung und Belegschaft.
• Kombinierte Anforderungen: IT- und Compliance-Kenntnisse sind selten in einer Person vereint.
• Weiterbildungsdefizite: Zu wenige spezialisierte Zertifikats‑ und Studienprogramme.
• Arbeitsmarkt: Attraktivere Angebote in internationalen Konzernen locken Talente ab.

Eine nachhaltige Personalentwicklung erfordert klare Cyber‑Security‑Strategien, interne Awareness‑Programme und gezielte Ausbildungsoffensiven. Unternehmen sollten Budgets für Zertifizierungen bereitstellen und branchenübergreifende Netzwerke fördern.

4. Maschinenbautechniker

Maschinenbautechniker sind verantwortlich für die Konstruktion, Wartung und Instandhaltung von Produktionsanlagen und Fertigungslinien. Österreichs exportorientierte Industrie benötigt sie für höchste Präzision und maximale Verfügbarkeit.

Die zunehmende Automatisierung und der Einsatz von Robotik verändern die Anforderungen an Qualifikationen. Die Lücke entsteht durch:

• Technologischer Fortschritt: Industrie 4.0 erfordert Kompetenzen in Sensorik und Datenanalyse.
• Imageproblem: Handwerklich-technische Berufe gelten als weniger modern und attraktiv.
• Ausstattung: Ausbildungsbetriebe verfügen nicht flächendeckend über aktuelle Maschinen.
• Demografische Effekte: Ältere Fachkräfte gehen in Rente, Nachwuchs bleibt aus.
• Weiterbildung: Fehlende modulare Angebote für Spezialisierungen in Robotik und KI.

Zur Deckung des Bedarfs sind duale Ausbildungsmodelle mit modernen Lehrwerkstätten, Imagekampagnen und schlanke Weiterbildungspfade erforderlich. Kooperationen zwischen Industrie und Fachschulen können die Lücke kurzfristig reduzieren und langfristig Nachwuchskräfte sichern.

5. Elektriker

Elektriker installieren und warten elektrische Anlagen in Industrie, Gewerbe und Wohngebäuden. Die Energiewende, Smart‑Home‑Projekte und Elektromobilität erhöhen den Bedarf an spezialisierten Elektrofachkräften.

Der Ausbau erneuerbarer Energien und die Modernisierung bestehender Infrastruktur sorgen für neue Herausforderungen. Wesentliche Ursachen sind:

• Energiewende: Photovoltaik, Wind- und Speichertechnik benötigen Fachkenntnisse.
• Smart Home: Vernetzte Systeme erfordern IT‑und Elektro‑Kombiwissen.
• Ausbildungsrückgang: Weniger Lehrlingsbewerber in Elektrotechnik-Lehrgängen.
• Arbeitsschutz: Höhere Sicherheitsanforderungen erfordern ständige Fortbildung.
• Lohnniveau: Weniger attraktiv im Vergleich zu industriellen Fertigungsberufen.

Ein gezielter Ausbau der Ausbildungsplätze, attraktive Gehaltsmodelle und spezialisierte Fortbildungen für Erneuerbare-Energien-Technologien sind nötig, um den Engpass bei Elektrikern nachhaltig zu beheben.

6. Tiefbauarbeiter

Tiefbauarbeiter führen Erdarbeiten, Kanal‑ und Straßenbau sowie Leitungsverlegungen durch. Infrastrukturprojekte in Städten und ländlichen Regionen stoßen auf akute Personalengpässe.

Großprojekte und städtische Erneuerungsprogramme führen zu einer starken Nachfrage. Die Ursachen im Überblick:

• Infrastrukturoffensive: Straßen-, Schienen- und Leitungsbauprojekte übersteigen Ausbildungszahlen.
• Saisonalität: Wetterabhängigkeit führt zu unregelmäßiger Auslastung.
• Körperliche Arbeit: Harte Bedingungen schrecken viele Bewerber ab.
• Gehalt: Löhne oft niedriger als in anderen Baugewerken.
• Image: Tiefbau gilt als wenig modern und technisch anspruchsvoll.

Verbesserte Arbeitszeitmodelle, adäquate Schutzkleidung und gezielte Imagekampagnen können Tiefbauberufe wieder attraktiv machen. Kooperationen mit Schulen und gezielte Praktikumsprogramme stärken den Nachwuchs.

7. Lehrer für MINT-Fächer

Lehrkräfte für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik vermitteln zentrale Kompetenzen für die digitale und technologische Zukunft. Schulen beklagen jedoch hohe Ausfallquoten und mangelndes Fachpersonal.

Die Förderung von MINT-Kompetenzen gilt als Schlüssel für Innovation und Wettbewerbsfähigkeit. Die Ursachen für den Fachkräftemangel sind:

• Studienabbruch: Hohe Quote in MINT-Studiengängen führt zu weniger Bewerbern.
• Arbeitsbelastung: Große Klassen, Verwaltungstätigkeiten und Inklusionsaufgaben.
• Gehalt: Bessere Verdienstmöglichkeiten in der freien Wirtschaft.
• Technische Ausstattung: Fehlende digitale Infrastruktur erschwert modernen Unterricht.
• Fortbildung: Unzureichende und unkoordinierte Schulungsangebote.

Eine gezielte Lehrergewinnung erfordert attraktive Karrierepfade, gezielte Stipendienprogramme und einheitliche Fortbildungsstrukturen. Modern ausgestattete Schulen und Kooperationen mit Technologieunternehmen können das Interesse an MINT-Lehrberufen steigern.

8. KFZ-Mechatroniker

KFZ-Mechatroniker diagnostizieren und reparieren moderne Fahrzeuge, einschließlich Elektro- und Hybridmodelle. Mit der Mobilitätswende steigen die Anforderungen an Fähigkeiten in Software und Hochvolttechnik.

Der Wandel von Verbrennungsmotoren zu E‑Antrieben verändert das Berufsbild grundlegend. Wesentliche Gründe für den Engpass sind:

• Technologiewandel: Hochvolttechnik und vernetzte Fahrzeugsysteme erfordern neue Qualifikationen.
• Ausbildungsdefizite: Werkstätten investieren zu wenig in E‑Fahrzeug‑Lehrmittel.
• Image: Handwerkliche Berufe werden von jungen Menschen seltener gewählt.
• Überalterung: Etablierte Fachkräfte gehen in Pension, Nachwuchs fehlt.
• Weiterbildung: Fehlende modulare E‑Mobilitäts-Schulungen.

Zur Deckung des Fachkräftebedarfs sind modernisierte Ausbildungswerkstätten, gezielte E‑Mobilitäts-Module und Imagekampagnen über neue Karrierechancen im Kfz-Bereich erforderlich.

9. Logistikfachkräfte

Logistikfachkräfte organisieren den Warenfluss, Lagerbetrieb und Transportprozesse. Globalisierte Lieferketten und der E-Commerce-Boom haben den Personalbedarf stark erhöht.

Die Komplexität moderner Supply‑Chains stellt hohe Anforderungen an Planung und IT-Kenntnisse. Ursachen für die Lücke:

• E-Commerce-Wachstum: Stetig steigende Versandvolumina belasten Kapazitäten.
• Saisonale Spitzen: Weihnachts- und Aktionszeiträume führen zu kurzfristigem Personalbedarf.
• Digitalisierung: Automatisierte Lagertechnik erfordert IT- und Robotikkenntnisse.
• Schichtarbeit: Unregelmäßige Arbeitszeiten schrecken Bewerber ab.
• Vergütung: Oft geringere Löhne als in vergleichbaren Branchen.

Um die Versorgungssicherheit zu gewährleisten, sind flexible Arbeitszeitmodelle, gezielte IT‑Weiterbildung und Anreizsysteme wie Zuschläge für Schichtarbeit notwendig. Kooperationen mit Logistik‑Hochschulen können den Nachwuchs frühzeitig einbinden.

10. Erzieher/innen

Erzieherinnen und Erzieher betreuen und fördern Kinder in Kindergärten, Horten und Ganztagsbetreuungen. Der Ausbau frühkindlicher Bildungsangebote hat den Personalbedarf stark erhöht.

Familienförderung und Ganztagsmodelle verlangen nach qualifiziertem pädagogischem Personal. Die Hauptursachen für die Lücke sind:

• Ausbildungsstruktur: Begrenzte Plätze und hohe Zugangsvoraussetzungen.
• Vergütung: Oft geringere Gehälter als in vergleichbaren Sozialberufen.
• Image: Soziale Berufe werden weniger attraktiv wahrgenommen.
• Arbeitsbelastung: Hohe Anforderungen bei Personalschlüssel und Dokumentationspflichten.
• Fortbildung: Unklare Rahmenbedingungen für Spezialisierungen (z. B. Inklusion).

Eine nachhaltige Verbesserung erfordert flächendeckende Ausbildungsplätze, faire Gehaltsmodelle und modulare Fortbildungsangebote. Zusätzlich können Imagekampagnen und Praktika in Schulen das Engagement für den Erzieherberuf steigern.

Fazit

Die Analyse der Berufe mit den aktuell größten Fachkräftelücken in Österreich macht deutlich, dass in essenziellen Branchen dringend gehandelt werden muss. Demografischer Wandel, technologische Innovationen und Imageprobleme tragen gleichermaßen zum Mangel bei. Eine wirksame Strategie umfasst die Verbesserung von Ausbildungsangeboten, eine faire Vergütung, flexible Arbeitszeitmodelle und gezielte Imagekampagnen. Nur durch die enge Kooperation von Politik, Wirtschaft und Bildungseinrichtungen lassen sich nachhaltige Lösungen entwickeln. So kann Österreich seine Wettbewerbsfähigkeit sichern, die Lebensqualität der Beschäftigten steigern und die Versorgung in zentralen Bereichen gewährleisten.